要約
ビクトリアズ・シークレットが多様性、公平性、包括性（DEI）の言葉を「包括性と所属感」に変更する方針を発表しました。他にも複数の企業が、DEIプログラムを見直す動きを見せています。
背景情報
ビクトリアズ・シークレットが「多様性、公平性、包括性（DEI）」の言葉を「包括性と所属感」に変更する方針を発表しました。これは、企業が顧客や社会とのつながりを重視し、さまざまなバックグラウンドや意見を受け入れる姿勢を示す一環として捉えられています。他にも、DEIプログラムの見直しを行っている企業が増えている背景には、社会的な変化やニーズの変化が影響しています。
以下に、関連する背景情報を箇条書きで示します：
- 多様性（Diversity）：企業や組織が異なる人々の人種、性別、年齢、宗教、性的指向などの要素を尊重し、多様な人材を受け入れる働き方や文化を指す概念です。多様性を尊重することで、創造性やイノベーションが促進されるとされています。
- 公平性（Equity）：全ての人が公正に扱われ、機会均等が実現されることを指します。特に、社会的弱者やマイノリティに対して差別や不平等がないように保障するための取り組みが必要とされています。
- 包括性（Inclusion）：異なる出自や属性を持つ全ての人が尊重され、受け入れられる環境を作ることを指します。包括性が実現されると、組織内でのコミュニケーションや効果的なチームワークが促進されます。
- DEIプログラム（DEI Programs）：多様性、公平性、包括性を推進するための取り組みやプログラムのことを指します。企業が組織文化や雇用慣行を見直し、多様性や包括性を積極的に促進するための施策を展開することが一般的です。
このような背景情報を踏まえると、ビクトリアズ・シークレットがDEI言語を変更する動きや他企業のDEIプログラムの見直しは、組織や社会がより包括的で多様性を尊重する方向に進んでいると捉えられます。企業がDEIを重視することで、顧客や従業員との関係性を向上させ、持続可能な成長や企業価値向上に繋がる可能性があります。
日本への影響
【ビクトリアズ・シークレットがDEI言語を変更】
ビクトリアズ・シークレットがDEI（多様性、公平性、包括性）の言葉を「包括性と所属感」に変更する方針を発表しました。これは、企業が包括的で社会的つながりを重視する姿勢を示す重要な動きです。
【多様性、公平性、包括性の概念】
- 多様性：異なる人々の属性を尊重し、創造性やイノベーションを促進する概念。
- 公平性：全ての人が公正に扱われ、差別や不平等がない状態を目指す概念。
- 包括性：異なる属性を持つ全ての人が尊重され、受け入れられる環境を作る概念。
【DEIプログラムを見直す動き】
ビクトリアズ・シークレットに限らず、他の企業もDEIプログラムを見直す動きが増えています。これは、社会の変化や多様なニーズに対応し、包括的な取り組みを展開するための一環として捉えられています。
【企業価値とDEIの関係】
企業がDEIを重視することで、顧客や従業員との関係性を向上させ、持続可能な成長や企業価値向上に貢献する可能性があります。DEIを進化させることは、将来のビジネス展開において重要な要素となるでしょう。
以上のように、ビクトリアズ・シークレットを含む企業がDEI言語の変更やプログラム見直しを進める動きは、日本の企業や社会においても多様性と包括性の重要性を再認識し、将来を見据えて対応する際の示唆となるでしょう。