要約
AT&Tでの契約ソフトウェアエンジニアリングの仕事を失ったMiles Bradleyが3年間の雇用探しで苦労している。競争が激しい就職市場で、完璧な候補者を求める企業が増えており、Bradleyは経費を最小限に抑え、前向きに対処している。しかし、就職のために履歴書を偽造することを拒否しており、競争力のある就職市場での誠実なアプローチが難しい状況に直面している。
背景情報
- Miles Bradleyは2022年10月にAT&Tの契約ソフトウェアエンジニアリングの役割を失った後、3年間仕事を見つけるのに苦労している。
- 経済の不確実性やAIの採用の初期効果、業務の合理化の傾向により、米国企業は2013年以来の低い採用率で採用を行っている。
- 就職市場が競争激化しており、一部の求職者は就職のために真実を伸ばすことも辞さない状況にある。
今後の影響
- 就職市場が競争激化しており、求職者や企業が履歴書の飾り付けを促進している可能性がある。
- 完璧な候補者を求める企業が増えており、Bradleyは競争力のある市場での誠実なアプローチが難しい状況に直面している。
